Продолжу мысль уважаемой Yudjina.
1.В заявлении о приеме на работу, которое пишет сотрудник обозначается подразделение, цех, отдел и т.д.
2. В типовой форме приказа о приеме на работу форма П-1 внесено поле и обязательное заполнение поля "название структурного подразделения",
3. инструктаж по ОТ на рабочем месте - какого структурного подразделения?,
4. должностная инструкция инженера какого цеха, участка ( ведь они могут быть абсолютно разные), с какой его знакомить?
5. штатное расписание - в цеху по ремонту коробочек инженеров 3, а в цеху по ремонту лопаточек -8, как Вы определите куда и сколько инженеров Вы приняли и т.д. еще могу долго продолжать, но необходимости нет, если компания состоит из 10 чел. где всего 1 инженер и нет градации по отделам, цехам и т.д. то, соответственно, такой необходимости нет, но если в компании есть структурные подразделения и аналогичные должности в них, то соответственно должно быть обозначение в какое стр. подразделение принят сотрудник.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
|