Спасибо за совет
уточняю:
В заявлении о приеме на работу не было указано "свободный график работы". Заява обычной формы. Оформлен официально. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. Мне кажется данного документа попросту нет. Данная форма работы - это устная договоренность между руководством и сотрудником. Понятно что момент упущен, но можно ли в данной ситуации что то сделать без трудового договора (просто не кому его составлять)? Что бы все было по закону...