Показать сообщение отдельно
Старый 04.11.2014, 18:55   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nurika Посмотреть сообщение
...Згідно проведеної інвентаризації на складі виявили недостачу по матеріальних цінностях. Завідувач складом, матеріально відповідальна особа, обіцяє все вияснити і виправити ситуацію – врегулювати питання по документах (можливо щось не проведено бухгалтерією), передати належним чином склад, все що по матеріальному звіті не вдасться закрити повернути в грошовому еквіваленті і після цього звільнитись за угодою сторін. Дирекція йде на зустріч і дає час (це знайомий-родич). Все в усній домовленості
Правильнее эту ситуацию описать так: выявили недостачу, но объяснений от завскладом по этому поводу никаких не получили, его слова к делу не подошьешь.... Он хоть в акте инвентаризации расписался, что ознакомлен?
Цитата:
Сообщение от nurika Посмотреть сообщение
...з 2-го «старий» працівник не виходить на роботу, на телефонні дзвінки не відповідає. ...передача складу не відбулась, недостача залишається відкритим питанням, на посаді завідувача складом числиться 2 працівники
А что он, дурак на работу выходить в такой ситуации?!
Новый завслкад склад открывал? Думаю, что да. Вот теперь и докажите, кто из двух завскладов виноват в недостаче...
Вопрос "что делать?" в такой ситуации нужно переадресовать дирекции ("це знайомий-родич"...), с их молчаливого согласия все произошло - пусть они и решают. А вы не милиционер и не следователь. Вот так!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nurika (05.11.2014)