Цитата:
Сообщение от Trine
А вот интересно, в отчете в ЦЗ надо как-то уточнять, что данную должность занимает совместитель?
|
На работников, которые работают по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, распространяются все требования законодательства о труде. То есть, они имеют те же права и несут такие же обязанности, как и работники, которые работают на основном месте работы.
Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 с соблюдением всей процедуры увольнения.
На работников, которые уволены по п.1 ст.40 с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 правила о сохранении заработной платы не распространяются
(кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства.
Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно.