ага, а що робити з вихідними днями?
от у нас, наприклад, п'ятиденний робочий тиждень, Закон "Про статус..." каже що така відпустка складає 14 робочих днів, тобто тих днів, в які працівник мав би працювати. Закон "Про відпустки" каже що відпустки надаються в календарних днях. Тобто для наказу про надання відпустки треба вирахувати скильки ж це в календарних днях вийде. Я розумію це як, наприклад, якщо з понеділка надаємо чорнобильську відпустку, тоді в календарних для конкретного працівника (нашого п'ятиденщика) це буде 5 робочих + 2 вихідних + 5 робочих + 2 вихідних + 4 робочих = 18 днів.
А у нас при вирахуванні кількості календарних суботу вважають одним з робочих днів.
Що не так? Мінпраці щось наплутав? Але ж П'ЯТИДЕННИЙ робочий тиждень й працівник має право 14 РОБОЧИХ днів відпочивати. А на відпочинок у СБ та НД він і без цього має право.
А
Гудок оно каже навіть про чотириденний робочий диждень... Невже без Мінпраці не розібратися? Та чи може Мінпраці помилятися? (авжеж, доки роз'яснення не скасоване, маємо дотримуватися).