Показать сообщение отдельно
Старый 20.10.2010, 22:58   #156
Петро Бауман
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Что тут непонятного ?
1. Отпуск ежегодный (т.е. за календарный год).
2. Количество дней отпуска пропорционально количеству
отработанных в этих зонах (а не отгулянных в здравницах Кавказа !!!) дней в году
(по табелю посчитайте !!!):
например, отработал 158 рабочих дней в 2010 году, получил
158 * 44 /251 = 28 к.д.
Премного благодарен за попытку столь обширноого разяснения.
В тоже время, хотелось бы, чтобы мы не углублялись в общие вопросы: мы же с Вами не "пацаны", у меня, например, за плечами более 40 лет соответствующего стажа работы.
Поэтому, позвольте спросить: чем Вы руководствуетесь, когда берете для расчета "рабочие дни"?
Только по существу: дата, номер, название документа. Иначе это простое УМОЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Продолжительность ежегодного отпуска и стаж для его подсчета исчисляется ведь в календарных днях, или я не прав?
Петро Бауман вне форума   Ответить с цитированием