Цитата:
Сообщение от Татьяна_
Например.
....У Вас работает сотрудник в загрязненной зоне и имеет право на 13 к.д. основного отпуска, в ст.47 это прописано как отпуск до 37 к.д. (24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС").
Для подтверждения своего права на отпуск сотрудник предоставляет "чернобыльское" удостоверение и справку из управления/отдела социальной защиты населения, в которой прописывается к какой зоне относится местожительство сотрудника и на какое количество дней отпуска он имеет право.....
Но, если основной ежегодный отпуск можно переносить на другой год и при увольнении получить компенсацию, то 13 к.д. из этого отпуска Вы не сможете перенести и выплатить компенсацию при увольнении, т.к. Чернобыльский фонд деньги за них не вернет мотивируя тем, что эти деньги не заложены в бюджет.....
Поэтому в первую очередь необходимо отдать чернобыльскую часть основного отпуска (13 к.д.), а затем вторую часть основного отпуска(24 к.д.).
|
Спасибо! Сообщение полезно.
1.Однако не согласет с Вашим выводом о том, что "(24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС")".
В сатье 47 такого нет.
2. Что касется представления работникам отпуска для того, чтобы МЧС оплатило его в текущем бюджетном году то что, прикажете всю сотню работников ежегодно в декабре выгонять на 1-2 дня в отпуск за проработаное в неябре-декабре время? Какая-то глупость.
Можно, конечно "наштамповать" приказов чтобы выбить деньги из МЧС - но ведь это не только глупость, а еще и должностное преступление.
И снова же будет ли МЧС компенсировать в декабре расходы на 1 день отпуска, предоставленного за работу в декабре (т.е. вперед)?
А вдруг работник в этой проклятой зоне помрет,например, 10 декабря.
В общем, снова убеждаюсь, что в нашей Гондурасии думающий человек не нужен...
