Николай! Мы используем такую схему для трудоустройства на дотационные рабочие места уже пару лет, работает нормально. сначала готовим письмо на центр занятости о том, что на протяжении 6 мес. не было сокращений штата по данной должности, письмо о возможности такого трудоустройства (текст писем могу направить по эл-ке). после заключаем с ЦЗ договор, где указываются фио человека, которого принимаем, должность; человек пишет заявление, указывая что это на дотац.рабочее место сроком на 2 года. расчетчики ежемесячно высылают в ЦЗ отчет о з.плате данного работника и ЦЗ (точнее ФОГСС) их возмещает. Действительно, такого сотрудника мы не можем сократить, но можем уволить по собственному или перевести на другое место (дотация не сохраняется). Не знаю, понятно объяснила или нет, но у нас это работает
