Показать сообщение отдельно
Старый 18.01.2018, 11:30   #32
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Гостья_ Посмотреть сообщение
Как ее уволить?
По соглашению сторон не получится, у меня нету возможности выплатить ей выходное пособие.
А при чем тут выходное пособие?! Это не есть обязательное условие, уволить по соглашению сторон можно и без пособия - это как уж договоритесь.
Цитата:
Сообщение от Гостья_ Посмотреть сообщение
Как сделать так, чтобы она уволилась сама?
Это дело не быстрое, но решение вам Мотя написала - один раз сделали выговор, второй раз - и можно увольнять.
Но встает вопрос, за что ей объявить выговор, если она вам ничего не должна и должностных обязанностей не имеет - разве что за опоздание...
Цитата:
Сообщение от Гостья_ Посмотреть сообщение
Вот есть такие руководители, которые умеют увольнять одним днем да при этом еще и с заявлением по собственному желанию.
Нет таких руководителей.
Уволить одним днем с заявлением по собственному желанию невозможно - такое заявление пишется за две недели до увольнения.
Цитата:
Сообщение от Гостья_ Посмотреть сообщение
Завидую такому мастерству.
Как это сделать?
Это не мастерство - это соблюдение требований трудового законодательства.
Эти руководители сами делают все, что положено - и должностную инструкцию работникам дают подписать, и обязанности разъясняют, а потом требуют их выполнения. И от работника требуют делать то, что положено, а если работник не справляется с выполнением своих обязанностей - они его увольняют, и к таким руководителям у него ни претензий, ни вопросов быть не может.
А к вам - претензий и вопросов будет много, потому как вы сами накосячили не меньше, чем она. Потому - договаривайтесь!
Первым делом разработайте ей должностную инструкцию, и дайте ей подписать за два месяца, как положено, и объясните, что через два месяца вы спросите за все по полной, и попросите уволиться сейчас по хорошему. Только вот что-то мне подсказывает, что не сможете вы с ней по хорошему договориться - во первых, ваш авторитет в ее глазах в данный момент ничтожен, а во вторых - если она согласиться с вами кофе пить, то вы же сразу ее увольнять и передумаете, и она начнет вами манипулировать (ведь изначально вы ведь были недовольны именно этим, а не тем, что она плохо работает!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2018)