Увольнять во время "Больничного" нельзя только по инициативе работодателя.
По своей инициативе работник может уволиться когда угодно, но соглашение сторон - это не совсем инициатива работника. Т.е., инициатором такого увольнения может быть как работник, так и работодатель. Попройбуйте потом в суде доказать, что это не вы предложили работнику написать такое заявление, чтобы от него избавиться.
Думаю, в этой ситуации лучше будет, чтобы увольнение было по ст. 38 с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.
И саое главное, заявление на увольнение должно быть написано собственноручно. Бывший работник может прийти после окончания "больничного" и сказать, что никому не поручал писать за него заявление.
И это еще не все. Если человек уволился во время болезни, предприятие обязано оплатить ему "больничный" полностью, даже если он ("больничный") закончится через 3 месяца после увольнения (по одному случаю заболевания).
И вообще, эта ситуация очень смахивает на попытку избежать увольнения за прогулы. Очевидно, никакого "больничного" на 2 месяца нет, вот человек и проявляет чудеса изобретательности.
Если, все-таки, надумаете его увольнять до окончания болезни, пусть предъявит "больничный" ("больничные") за весь прошедший период отсутствия на работе, даже если этот больничный не закрыт.
|