Цитата:
Сообщение от nykvyart
...Вопросы:
1. Какой можете порекомендовать выход из сложившейся ситуации?
|
Создать альтернативный профсоюз, и, опираясь на ст .12 КЗоТ
Цитата:
|
...Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.."
|
большинством голосов добиться внесения изменений в действующий колдоговор.
Цитата:
Сообщение от nykvyart
2. Возможно ли досрочное расторжение коллективного договора?
|
Нет.
Статьей 14 Закона Украины
"Про колективні договори і угоди" предусмотрено только внесение по взаимному согласию сторон изменений и дополнений к существующему колдоговору.
Цитата:
Сообщение от nykvyart
3. Можно ли заменить сторону колдоговора (например, на трудовой коллектив или новосозданную профсоюзную организацию, я готов уже на себя ее зарегистрировать и быть ее главой даже бесплатно, лишь бы решить эту проблему)?
|
Нет.
Согласно ст.12 КЗоТ администрация заключает колдоговор с первичными профорганизациями, и только в случае их отсутствия - с представителями трудового коллектива.
Цитата:
Сообщение от nykvyart
4. Можно ли заключить со всеми сотрудниками индивидуальные трудовые договора и таким образом уйти от колдоговора?
|
Можно не заключать колдоговор, если он вообще напрочь отсутствует и ни одна из сторон не изъявляет желания его заключить.
Но действующий колдоговор таким образом обойти не удастся.
Таким образом, резюмирую: в вашем случае единственное правильное решение избавиться от безобразия - это его возглавить.
Создавайте альтернативный профсоюз, вовлекайте в его ряды большинство, и уже с помощью этого большинства добивайтесь внесения изменений в колдоговор.