Просто наш глав бух категорически против того, чтобы ее увольняли.
Она говорит, что если дело дойдет до суда, она сможет доказать свою правоту, считает, что приказ должен быть следующего содержания: приказываю перевести Иванова И.И. на работу по совместительству и сохранить за ним должность ХХХ или что-то в этом духе, но обязательно ПЕРЕВЕСТИ, а не уволить. Вот не хочет она увольняться и все тут. как бы с одной точки зрения оно права, что если не хочет она писать заявление об уходе, то ее никто и не заставит, а с другой - нельзя же перевести человека с постоянной работы на работу по совместительству. На самом деле все не так уж серьезно, просто очень хочется знать, как же все-таки правильно с юридической точки зрения сделать запись в трудовой книжке и оформить приказ. В инструкции по ведению трудовых книжек мне не удалось найти точного ответа на интересующий меня вопрос. Буду очЕЕнь признательна, если проясните ситуацию. Приношу свои извинения за такое громоздкое сообщение, просто вопрос очень актуальный.
|