Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
Задача: поменять местами основное место и совместительство этого сотрудника (т.е. на предприятии А место должно стать с совместительства основным, а на предприятии Б с основного совместительством).
Предлагаемое решение: через зміну істотних умов праці, а именно "Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці." (ст.32 КЗпП).
|
Так нельзя.
Действующим законодательством не предусмотрена процедура перевода работника с основного места работы в совместители.
И в процитированной вами статье говорится только о совмещении, но никак не о совместительстве.
С совместительства на основное место работы и наоборот нельзя так просто перевести работника, только через увольнение - сначала там и тут нужно оформить его увольнение, а потом тут и там вновь оформить прием на работу.