Цитата:
Сообщение от anna_m
Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением, если директор (он же и учредитель), находясь в отпуске, несколько раз приезжал на работу для решения каких-то важных вопросов и подписал отчет по ЗП? И вообще, можно ли так делать?
|
Мда-а-а....
Я вот вычитала тоже в одном журнале статью и все
мои рассуждения летят в тар-тарары....
Там написано, что директор на время своего отпуска может передавать свои обязанности - частично! Т.е. - не в полном объеме...
А кто-нибудь может рассказать, как это:
не в полном объеме?
Т.е., это все надо приписывать в приказе:
Исполнение обязанностей на время моего отсутствия НЕ В ПОЛНОМ объеме (и - перечисляются обязанности, которые НЕ ПЕРЕДАЮТСЯ)...
Или:
возложить следующие обязанности: и...перечисляются только ТЕ обязанности, которые возлагаются?
Кто-нибудь с таким сталкивался: как это: возложить обязанности не в полном объеме?
как это должно выглядеть на практике?
Т.е., лично я вижу это так (как я прочитала):
В частности,
решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой, а следовательно, и подписывать соответствующие документы, даже находясь в отпуске,
Вот, директор НЕ передал решение этих вопросов исполняющему обязанности на время его, директора, отпуска...Прекрасно!!!!
и дальше что? Я хочу уволиться сегодня - у меня уважительная причина, и что? Я буду ждать, пока директор соизволит явиться и подписать мое заявление?
Или умер у меня родственник..и что? Я не смогу взять отпуск на его похороны? А ехать надо срочно: это похороны...Или директор по каждому звонку должен моментально материализоваться в управлении для подписания кадровых приказов?
А увольнение и отпуска - напрямую связаны с финансовыми вопросами...
Это - простые примеры...а ведь есть еще куда сложнее....
Т.е., каким образом можно предугадать когда именно возникнет кадровый или финансовый вопрос с тем, чтобы заранее вызвать директора из отпуска? Да и кто это решится на такое: звонить директору и требовать его прибытия в управление?
И еще: внимательно вдумаемся:
решение таких вопросов, как кадровые или финансовые, руководитель может оставлять за собой,
т.е. а какие еще у директора есть ДРУГИЕ вопросы, кроме кадровых и финансовых?
Возьмем типовые обязанности директора..
Они начинаются со слов:
Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия.
А это что означает? А то и означает, что директор обязан обеспечивать работу предприятия так, чтобы предприятие было прибыльным и рентабельным...Или..хотя бы хоть как-то работало, на худой конец....
А это, в свою очередь, означает что? Правильно: все, что связано с кадрами, которые должны обеспечить работу этого самого предприятия и с финансовой деятельностью этого предприятия, а это и договоры и....прочая, прочая, прочая....
Заму остается только передать такую часть обязанностей директора, которая напрямую не касается кадров и финансов:
- Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
- Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.
КЛАСС!
Хочу замещать директора на время его отпуска, получать его зарплату и..ничерта не делать для того, чтобы работало предприятие! Директор все это сделает, будучи в отпуске!!!!
У кого какие мнения, дорогие коллеги?