Показать сообщение отдельно
Старый 11.01.2010, 23:52   #6
onassco
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для onassco
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание СРОЧНО

Доброй ночки)) Проконсультируйте пожалуйста, уважаемые профи! В сети наших учреждений начался бум по приведению штатных расписаний в соответствие с классификатором профессий и всеми вытекающими.... Столкнулись с тем, что наше головное управление требует коррекции должностных инструкций с обязательным включением буква в букву обязанностей прописанных для той или иной должности в ДКХП... либо мы должны доказать им нормативно, что соблюдение основ прописаных в ДКХП необязательно, а применяется как базовая форма и носит рекомендательный характер (мы склонны к последнему ) . Вопрос -- кто прав и как доказать последнее, на основании каких нормативныъх актов??? Я уже не говорю о том, что ДК и ДКХП во многих местах не совпадают, а то и противоречат ... )))) ОЧЕНЬ СРОЧНО И ВАЖНО, плиз))))
onassco вне форума   Ответить с цитированием