[Andry]

Сообщение от taranova

Добрый день форумчане! Прошу Вашей помощи. На наше предприятие пришло уведомление на нашего работника, в котором говорится о том, что на работника районным судом наложено административное наказание в виде 1 месяца исправительных работ

Вы ничего не путаете? Точно вам пришло именно уведомление? Или все таки ухвала или постанова?
Если уведомление, то вы примете к сведению, а вот если постанова, то вы обязаны согласно с. 322 Кодекса України «Про адміністративні правопорушення» производить удержания из его зарплаты:

Стаття 322. Виконання постанови про накладення адміністративного стягнення у вигляді виправних робіт
Постанова районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду (судді) про накладення адміністративного стягнення у вигляді виправних робіт надсилається на виконання органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері виконання кримінальних покарань, не пізніше дня, наступного за днем набрання нею законної сили.
Виправні роботи відповідно до статті 31 цього Кодексу відбуваються за місцем постійної роботи порушника.
На підставі постанови про накладення адміністративного стягнення у вигляді виправних робіт із заробітку порушника протягом строку відбування ним адміністративного стягнення провадяться відрахування в дохід держави у розмірі, визначеному постановою.

Сообщение от taranova

Так вот вопрос, каким образом нам это оформлять, приказом или каким-то другим документом, нужно ли этот период заносить в трудовую книжку. Я с таким никогда не сталкивалась. Помогите пожалуйста. И если есть образец приказа сбросьте его пожалуйста.

Да никак не надо оформлять, и в трудовую ничего записывать не надо.Просто производите удержание суммы, определенной судом, из его зарплаты (как по исполнительному листу) и перечисляйте в доход государства.
Кроме того, наказанный работник не имеет права в течение срока отбывания исправительных работ уволиться с работы по собственному желанию и использовать в период отбывания наказания очередной отпуск.