Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

anatol_ua · 11.11.2008, 09:29

День-два туди-сюди для компанії ніякої ролі не грає, а людині в її стані треба допомогти, як тільки це можливо.

1. На підставі довідки МСЕК зібрав би документи для призначення пенсії по інвалідності.
2. Виплатив би (за можливості) якусь матеріальну допомогу.
3. Звільнив би на наступний день, після якого у вас з'явилась довідка МСЕК (копія) і саме за п.2 ст. 40 (якщо немає можливості отримати від працівника заяву про звільнення за ст. 38 у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності).

Можливо забагато емоцій - інші експерти мене доповнять...

11.11.2008, 09:29	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	День-два туди-сюди для компанії ніякої ролі не грає, а людині в її стані треба допомогти, як тільки це можливо. 1. На підставі довідки МСЕК зібрав би документи для призначення пенсії по інвалідності. 2. Виплатив би (за можливості) якусь матеріальну допомогу. 3. Звільнив би на наступний день, після якого у вас з'явилась довідка МСЕК (копія) і саме за п.2 ст. 40 (якщо немає можливості отримати від працівника заяву про звільнення за ст. 38 у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності). Можливо забагато емоцій - інші експерти мене доповнять... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!