Подскажите, пожалуйста! Сокращаем работника. Для расчета выходного пособия надо брать сентябрь, октябрь. Но в октябре он пол месяца болел, пол месяца был в отпуске, т.е. рабочих дней нет, но есть квартальная премия.
Сделан такой расчет :
СЕНТ. - 3100,45 - зарплата
310,05 - премия (полная премия 350, но отработан не полный месяц и по Порядку 100 при расчете выходного пособия премия взята пропорционально отработан. времени 350/22х19 = 310,05)
----------
3410,50
ОКТ. - 1680,16 - больничные не берем
3590,00 - премия за третий квартал ( опять же пропорционально, т.к. сентябрь из 3-го квартала взята третья часть премии 3590/3 = 1196,67 и отработанному времени в сентябре 1196,67/22*19 = 1033,47 БЕРЕМ???
1099,66 - отпускные не берем
-----------
6369,82
Получается (3410,50+1033,47/)/ 19 х 21 = 4911,76 - выходное пособие
3410,50 - в сентябре
1033,47 - в октябре
19 - отработанные дня
21 среднемесячное кол-во рабочих дней
Подскажите правильно или нет??!! А то у меня сомнения, что в октябре не работал. Везде примеры и советы, что надо сдвигать на два месяца назад, если работник не работал два месяца перед сокращением, но у нас не работал только один. ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!!!
|