Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
...Или я ошибаюсь, и в данном случае, удержать начисленную "лишнюю" зарплату за октябрь с ЗП за ноябрь или декабрь?
|
Вы же сами написали: «ЗП и премию насчитывает аутсорсинговая компания на основании табеля учета рабочего времени и приказов на ежемесячную премию, которые подает сотрудник Отдела кадров».
Я так понимаю из написанного, что в приказе о выплате месячной премии у сотрудника стояло 3120 грн, а не 6400 грн. – то есть ему эти деньги начислены и выплачены ошибочно, а значит, ему надлежит их вернуть.
А если ошибка не в расчете, а в приказе - то он ничего возвращать не должен.
Но вы должны помнить, что удержание из зарплаты ошибочно выплаченных денежных средств вследствие счетных ошибок производится в порядке, определенном ст.127 КЗоТ:
Цитата:
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа ... для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок...
В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы...
|