а точно также, как и всех остальных.
фиксируете факт прогула, от директора требуете объяснение в письменном виде... и далее по схеме.
только привлечь надо тех, с кем Ваш дир. заключал контракт, да и сам контракт (если он вообще имеет место быть) стоит изучить заново.
но, как мне кажется, учредитель (или совет этих самых) может и сам пригласить дира на ковер и через 5 минут на выходе у секретаря учредителя (совета) будет лежать заявление об увольнении по собственному желанию.
ЗЫ ответ для Mishelka
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
Последний раз редактировалось EllE HRD; 17.11.2011 в 16:27.
|