Я надав відповідь на запитання
Цитата:
|
Подскажите, нужны ли какие-то дополнительные док-ты для осуществления задуманного либо же прости можно воспользоваться приказом по переводу?
|
і запропонував 3 варіанти на вибір, ні один з них не протирічить чинному законодавству.
Поняття зміна істотніх умов праці і переведення в різних варіантах і ніяким чином не змішані, (поскільки це абсолютно різні поняття),а розділені по суті і правовим наслідкам.
ст.33 КЗПП, до Вашого відома, регламентуе "Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором". Про це мова не йдеться, поскільки питання поставлено про постійне переведення на іншу роботу.
Поясніть в такому разі tata_onischuk,як експерт, як можливо перевести працівника на нижчу посаду з дотриманням всіх норм законодавства. Я Ваших esar прпозицій не бачу.