[chsm07@mail.ru]

Ви можете це зробити тільки з дотриманням вимог цих статей КЗПП:

Варіант 1(адміністративний).
Якщо це переведення на нищу посаду, то це зміна істотних умов праці,(зміна розміру оплати праці) ч.2 ст 32 КЗПП, в даному випадку, Вам необхідно повідомити працівника про це, не пізніше ніж за два місяці і бажано письмово, через 2 міс. видати відповідний наказ про переведення і проводите доплату до його середнього заробітку протягом 2-х місяців. ст. 114 ч.2 КЗПП.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу, на протязі цих 2-х місяців. Не забудьте йому при звільненні виплатити вихідну допомогу:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36...., працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

Варіант 2. (добровільний).
Бажано отримати від цього працівника заяву про переведення на іншу нижеоплачувану роботу переводите наказом і зберігаете за ним середній заробіток протягом 2- х тижнів з дня переведення.ст.114 ч.1.

Варіант 3. (ідеальний)
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.


Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Стаття 114. КЗПП. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.