Дякую, Вікторе Семеновичу!
Перше, що я зробила, перш ніж поставити питання - це прочитала, цю статтю.
Але і в ній не дуже багато про безпосередньо графік відпусток. Можливо, я не дуже чітко сформулювала питання. Справа в тому, що працівники торговельного відділу нашего підприємства можуть піти у відпустку тільки влітку, це пов"язано з тим, що зменшуються обсяги продажів. Начальник одного з підрозділів вказав у графіку, що він піде, умовно, з 21 липня, але в зв"зку з виробничою необхідністю відпустку прийшлося перенести на місяць. Тепер мій керівник дуже свариться через це. Але ж, що я можу зробити, не надавати відпустку? Тим більше, що його безпосередній керівник заяву підписав, генеральний також. Підкажіть, будь ласка, аргументи, які я можу навести, щоб свого керівника переконати, що краще і правильніше, складати графік відпусток не з конкретних дат, а тільки з вказанням місяців.