Цитата:
Сообщение от Советник
Отдел сбыта (небольшое производственное предприятие) работает 7 чел + 1 вакансия. Должность -менеджер по сбыту. Есть ДИ одна на всех. Они все ознакомлены под подпись. Принимается согласно ШР новый работник. Выясняется, что функции будут несколько отличаться. Предлагаю начальнику отдела другое наименование должности — Специалист по сбыту, поиску Клиентов и … соответственно и другое ДИ для этого сотрудника. Начальник отдела (по совместительству один из собственников предприятия) идет в отказ, настаивает, что должность должна называться как и существующая для 7
|
Начальник отдела прав -
на одну должность можно "сажать" людей, которые будут выполнять разные функции.
Содержание выполняемой работы и дожностных обязанностей определяет не название профессии или должности, а именно должностная инструкция.
Пример: в бухгалтерии пять бухгалтеров, название должности одинаковое, но все они работу выполняют разную.
Еще пример: профессия "водій автотранспортного засобу", и никого почему то не смущает, что обязанности у водителя самосвала и водителя такси разные
Цитата:
Сообщение от Советник
Как мне еще убедить (доказать) руководителя, что если функции различные, то ДИ уже должно быть не одно. Оно может быть и одно, но тогда надо чтобы подписались еще +7, а тут могут быть отказы по разным причинам
|
1. При приеме на работу "старых" работников в соответствии со ст.29 КЗоТ ознакамливали с условиями трудового договора, и под под роспись ознакамливали с их должностными обязанностями.
2.Согласно ст.31 КЗоТ "
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором", стало быть, от "старых работников запрещено требовать выполнение обязанностей, которые не прописаны в их старых должностных инструкциях, с коротыми они были ознакомлены при приеме на работу.
2. У "нового" работника перечень должностных обязанностей, а стало быть, и условия труда, отличаются от тех, которые были у предыдущих 7 работников, поэтому для него нужно утвердить новую должностную инструкцию.
3. Решение задачи: Если начальство не желает, чтобы у семерых была одна ДИ, а у восьмого - другая, и непременно хочеть одну, общую для всех должностную инструкцию, то "старых" семерых работников необходимо, в соответствии со ст.32 КЗоТ, за два месяца предупредить о том, что их обязанности изменятся. Кто согласится - через два месяца будет работать по новой должностной инструкции, кто не согласится - будет уволен по п.6 ст36 КЗоТ.
А пока, до истечения двухмесячного срока, или будут действовать две ДИ: одна для старых, другая для "нового".
Или, как вариант, пока будет действовать одна, старая ДИ, и "новый", восьмой работник, также будет принят на работу с теми же обязанностями, что у предыдущих, и по старой ДИ, но вместе с ними сразу же под роспись он также будет ознакомлен с приказом о том, что через два месяца условия его работы изменятся и будут введены новые должностные инструкции.