eloissa, Мотя, никого не хотела обидеть и ничем не хочу вызывать гнев, никакого подстраивания законодательства под себя тоже. Столкнулась с тем, что в ПВТР указана 5дневная раб.неделя, вижу приказы о приеме, где написано о приеме на 0,5ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, графики, в которых могли по-разному быть высталены выходные дни и время работы, но с определенной закономерностью, поэтому решила, что правильнее установить (по заявлению работника с его согласия) неполную рабочую неделю с определенными рабочими днями и временем работы. Вот и пошли у меня вопросы и о нормировании и об оплате. При оплате труда также использовались нормы рабочего времени рекомендованные письмом Минсоцполитики для 40часовой раб.недели, вот тут у меня опять возникли сомнения и вопросы, где ошибались до меня на этом предприятии, а где мой ход мыслей не верный. Пусть мои несуразные вопросы будет единственным, что испортило вам настроение, всех благодарю за терпение
|