Цитата:
Сообщение от nata33
розробляєте графік, ознайомлюєте з ним працівника. На мою думку доцільно вводити підсумований облік РЧ
|
І недоцільно і неправильно.
Згідно ст. 61 КЗпП України підсумкований облік робочого часу встановлюється на безперервно діючих підприємствах у тих випадках, коли немає можливості дотримуватися щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, а не коли кому заманеться.
А у вашому випадку потрібно просто визначити графік, який буде задовольняти і працівника, і адміінстрацію, і чітко встановити працівнику в які дні він повинен працювати і з якої по котру годину.