Цитата:
Сообщение от Таня Яцук
Как поступить правильно работнику в такой ситуации - охранник предприятия не пускает на работу, мотивируя это тем что есть устное указание директора
|
Мне кажется, здесь что-то недоговаривают, и сам факт того, что этот пост размещен именно в ветке "Отстранение от работы" говорит о многом
Поэтому давайте сначала разберемся - а почему охранник не пускает человека на работу? Если даже директор и дал такое указание, то оно явно должно чем-то быть обосновано - возможно, этот работник уже уволен? Или пришел на работу в нетрезвом состоянии? Если его отстранили от работы - то за что и почему?
Цитата:
Сообщение от Таня Яцук
Куда обращаться работнику? Что делать в этой ситуации?
|
Во всех случаях работник в первую очередь должен обращаться к своему непосредственному начальнику! Хотя бы для того, чтобы поставить его в известность, что он пришел на работу, но его почему-то не пропускают.. И только после этого, если ситуация не прояснится (что очень маловероятно!) уже надо думать, что делать. В любом случае, не помешает призвать в свидетели нескольких работников, которые впоследствии могут засвидетельствовать факт своевременной явки работника на работу и то, что его на рабочее место не пропустила охрана.
Цитата:
Сообщение от Vadias
Мой ответ не претендует на "истину последней инстанции", но я бы посоветовал заснять весь этот процес на видео
|
Ну, допустим, заснимет он этот процесс, а что дальше делать с этим кино? Внукам у камина показывать?
А если рассматривать эту видеозапись в качестве доказательства, то гораздо убедительнее будет наличие свидетелей, чем это видео - да и как, основываясь на видео, доказать, что это не пускали именно вас, именно на такое-то предприятие и именно в этот день?
Цитата:
Сообщение от Vadias
...и написать письмо заказное директору с просьбой прояснить возникшую ситуацию.
|
Письмо будет идти неделю, а директор получит письмо через неделю и ответит, что знать ничего не знает, что там охранник творил, и что ему совершенно непонятно, почему вы письма пишете вместо того, чтобы на работу ходить
А непосредственный начальник вам даст моментальный четкий ответ с рекомендациями, что делать дальше