Кажется такая тема уже обсуждалась. Я во всяком случае помню, что высказывался. Если кратко.
Во-первых, не агенства, а агенТства.
Во-вторых, брать деньги с кандидата (так признано в мире) нехорошо.
В-третьих, правильно такие агентства (которые берут с кандидата) называть агентствами по трудоустройству
В-четвертых, неправильно разделять на кадровые и рекрутинговые. Во всяком случае в России и у нас в Беларуси так не разделяют и в этом смысле разницы не существует. Возьмите например АНКОР, крупнейшее агентство в России. Они именуются кадровым агентством, но упаси боже сказать что они берут деньги с кандидата.
В-пятых, кажуть що в деяких закутках неньки Украiни роздiляють на одних та iнших. Дозволяю вам дати пiдсрачника цим фахiвцям.
В-шестых брать деньги с кандидата - атавизм 90-х, тогда правда умудрялись брать одновременно с одних и других.
В-седьмых, по поводу процентов. Процент на самом деле для закзчика колеблется в зависимости от того кого ищут. Существует понятие предоплаты за услугу, гарантии и много чего другого.
В-восьмых, если процент очень большой, то речь как правило идет о закрытии топовой вакансии. Обычно этим занимаются хедхантеры (нужно переманить конкретного человека) либо консультанты ES (нужно найти топа или очень редкого специалиста, при этом речь не идет о конкретном Васе). Методы поиска отличаются от рекрутинга.
__________________
... подкрался незаметно
|