Забыл добавить ещё одну мысль.
В принципе, вопросы социального обеспечения (так же, как и вопросы оплаты наёмного жилья) можно (или даже нужно) оговорить в контракте (трудовом договоре), заключаемом с иностранцем. Тогда и работодатель защищён от произвола иностранного работника (бАловані вони усі) и работник социально защищён от
наших работодателей (бо вони зовсім знахабніли).
Ещё раз спасибо всем за помощь и обсуждение
