Цитата:
Сообщение от respect
Но при этом у него как-то затребовали объяснения (письменные).
|
Да,
respect, именно так.
Вот, собрали все необходимые документы, все есть, все в ажуре
...
И вот встал вопрос: какой датой увольнять? Все документы собирали месяц. Профком дал согласие. Работник все написал.(Был такой случай..пишет: я прогулял, но больше не буду. не увольняйте - третья объяснительная про "больше не буду") Прогул - налицо. Не подкопаешься.
Я поняла, что в цитате, которую я приводила, может быть, не обратили внимания (я ее не выделила
), что речь поведется именно об этом случае:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Если прогульщик на работе так и не появился,его нельзя уволить последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издав приказ более поздней датой, ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ, выдав трудовую книжку в день увольнения, при этом невозможно.
|