Показать сообщение отдельно
Старый 18.02.2014, 14:51   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yyar Посмотреть сообщение
Можливо так як це зазначено в ч. 3 ст. 32 КЗпПУ - за два місяці?
А, может, так, как указано в ч.1 ст.32?

Цитата:
Сообщение от yyar Посмотреть сообщение
Разом з тим, мене також цікавить чи можливо трактувати, переведення на роботу в іншу мцсцевість як зміна істотних умов праці в світлі тієї ж ч. 3 ст. 32 КЗпПУ?
Мне тоже это интересно!
Вы где-нибудь видите в ч.3 ст. 32 "переведення на роботу в іншу мцсцевість"?
Цитата:
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших
А что такое : та інших? Вы знаете?
Я - не знаю.
Скажу Вам больше: никто не знает, даже сам законодатель!
Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием