бороться надо, даже ради тех, кто остался, но и о себе забывать не надо, любого HR всегда заинтересует эта запись в трудовой, нас всегда интересуют и настораживают все нестандартные записи, и от греха подальше выбираем кандидатов со стандартными статьями увольнения. Подумайте, стоит ли потом долго и мучительно на всех собеседованиях объяснять о нарушениях!
Хотя вам виднее, мы далеко от Харькова и слава Богу не нарушаем.
|