Цитата:
|
Сообщение от Иннуся
Не выгодно тем что у нас сеть магазинов,и работаем по единному налогу(физ.лицо).В основном у нас трудоустроенны продавцы,причем мы ограничены в колличестве работников.А инвалиды в основном 3-й группы, а там кто со зрение,кто со слухом,ну или после каких-либо операций.А у нас целый день на ногах.А при этом еще нужно создать им удобное место для работы.Короче нам выгоднее заплатить раз в год.
|
І у вас немає ані бухгалтерів, ані юристів, ані операторів комп'ютерного набору...?
Гроші ви все одно втрачаєте, а якщо у вас буде працювати конкретна людина, то, окрім поліпшення свого матеріального стану і відчуття "потрібності" комусь, цей працівник буде приносити конкретну користь вашому підприємству (як і всі інші працівники).
А спеціально створені умови - це не так страшно, як здається на перший погляд. Які спеціальні умови потрібні для працівника з двома пальцями на правій руці? Або з протезом замість руки? А, якщо бухгалтер у вас буде з однією ниркою? Чи ви не зможете діабетику замість однієї обідньої перерви тривалістю 1 година надати 3 - по двадцять хвилин кожна?
А ще ви цілий рік зможете не тільки не платити внески у фонд, а і економити свій фонд заробітної плати, оскільки під створення робочого місця для інваліда через ЦЗ сожно отримати дотацію на оплату праці цього працівника....
Не розумію, чому всі так бояться приймати на роботу інвалідів?