Цитата:
Сообщение от ili
Есть мысль, что функциональные стратегии (HR-стратегию например) есть смысл разрабатывать с привязкой к общей бизнес стратегии компании
|
Согласен, HR стратегия должна не просто поддерживать общую стратегию но и улучшать её в разы.
Люди - один из основных ресурсов на уровне денег и времени. Управление этим ресурсом определяет эффективность работы всего предприятия.
Рекомендую формировать стратегию на основных принципах:
- модель управления (регулярный менеджм., пирамидальная система, планетарная (читать Рэй Чавичюсь "Бог-квантовая физика-орг структура");
- основная идея (за счет чего будет достигаться). Идея должна быть сильная и непоколебимая;
- кто будет реализовывать (достаточность квалификации и знаний у ключевых людей).
Это очень поверхностно оглавном. Успехов!