[Мотя]

Сообщение от ragenta

Мотя, спасибо, что именно Вы откликнулись первой. Мне нравится, что Вы глубоко и четко знаете материал, аргументируете ссылками на НПА.

Дорогой ragenta! Это шутка?

Но, по существу вопросов.
М-м-м-м..наверняка, Вы уже знаете, что я напишу дальше. Не первый же раз меня читаете.

Сообщение от ragenta

Натолкнулся на такое письмо

Письма - не есть НПА! Письма - это изложение мнений таких же, как мы с Вами!

Сообщение от ragenta

Стилистика цитируемого письма просто ужасная.

Что за термин правила внутрішнього трудового договору?

Только одна эта фраза говорит о том, что это письмо надо выбросить на помойку и не забивать себе голову!

Сообщение от ragenta

Но целом вывод профильного министерства ясен и категоричен: не передбачено

ХХДЕ? Где написано в НПА, что не предусмотрено? В этом письме? Так завтра я напишу в письме, что я вдова Нельсона Манделы! Вас устроит? А где аргументы?

Отлично! Не предусмотрено!
Значит, бедолага СПД (ФОП, ФЛП, как Вам угодно) - никогда в жизни не сможет уволить работника по собственной инициативе за нарушение ПВТР! Прекрасно! Т.е., ст 40 - тоже пролетает для ФОП!

Значит, моментально нарушается ст.29. Еще более прекрасно! Просто белиссимо! Это тоже не для ФОП!

Интересное дело: а что? Нормы КЗоТУ надо применять через раз? Или где почитать, что некоторые статьи КЗоТ не касаются ФОП?
Вам самим-то не смешно?
А начнем отсюда:

Стаття 3. Регулювання трудових відносин

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Давайте рассмотрим два абзаца, что приведены ниже -м.м.м.через лупу, что ли:

Що стосується обов'язку роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце, що передбачено ст. 29 КЗпП України, то ці питання визначаються у письмовому трудовому договорі (як це передбачено вищезазначеною Формою трудового договору), за виключенням положення щодо ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Тобто ця інформація доводиться роботодавцем - фізичною особою до відома працівника при укладанні трудового договору у письмовій форми.
Чинним законодавством не передбачено обов'язок роботодавця - фізичної особи розробляти правила внутрішнього трудового договору та укладати колективний договір (п. 2 ст. 29 КЗпП та ст. 142 КЗпП).

Они сами себе противоречат!
за виключенням положення щодо ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Тобто ця інформація доводиться роботодавцем - фізичною особою до відома працівника при укладанні трудового договору у письмовій форми.
Т.е., что это за письменная форма информации о ПВТР, с которой надо ознакомить? Это не ПВТР? А что? Значит, она должна существовать, коль надо с ней ознакомить? Сами же пишут.
И тут же пишут:
Чинним законодавством не передбачено обов'язок роботодавця - фізичної особи розробляти правила внутрішнього трудового договору..
А с чем, в таком случае - ознакамливать?