Цитата:
Сообщение от Andry
Реагировать на это просто - вы должны уяснить, что для вас важнее - "шашечки" или ехать, то бишь заполненная анкета или заполненная вакансия.
И если уж заполнение анкеты так необходимо - заполните ее на компьютере, и дайте ему подписать.
|
Я часто тоже так думаю, побыстрее бы закрыть вакансию, ну не хочет он заполнять чего-то или не может, я же могу и у меня быстрее получится.
А потом страдаю, потому что при приеме он не хочет заполнять одно, в процессе работы, другое, и в итоге все оформления (отпуска, переводы) сводятся к противостоянию работника/кадровика.
Нужно обязательно объяснить почему в 1990 году этого не нужно было делать, а в 2017 году требуют.
Почему отпуск не тарифный, а ежегодный, почему неполный рабочий день, а не пол ставки.
НО, если анкета на 7 листов от фонаря кадровика, то я бы тоже не заполняла
, напридумывают разного, какой мне цвет нравится больше, а какой меньше...
Цитата:
Сообщение от Мотя
А на каком законном Наверняка, там есть вопрос о родственниках...какое Вам дело до родственников, например?Все вопросы, которые есть в анкете, Вы могли бы задать устно, на том же собеседовании. .
|
Тоже считала, что вопросы с кем живете, и контакты родственников, это личное, и не кадровика дело.
Но вот как поступать, если работник не пришел на работу и не выходит на связь, квартира была съемная и он переехал?
После пары случаев, когда человек пропадал, я перестала стесняться, и прошу указывать контакты.
Лучше один раз переморгать, и объяснить для чего мне надо, чем потом страдать и подавать в розыск.