Показать сообщение отдельно
Старый 01.09.2013, 10:24   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
можна булоб дописати пункт
Хотелось бы знать - какой такой пункт можно было бы дописать? Например? Не скажете?
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
доработать текст договора нужно в принципе, чтобы потом не было тупиковых ситуаций.
...почему Вы этого раньше не сделали.
...
Лен, я не пойму - а что даст то, что они там что-то допишут?
Разве КЗоТУ предусмотрено увольнение по другим основаниям, кроме того, что им предусмотрено? Я имею ввиду - инициативу собственника - ст.ст.40, 41....
Ведь, например, как в этом случае:

Цитата:
8) підстави, передбачені контрактом.
Да, в конракте можем указать еще что-нить..а причем тут СДТ?

....И вообще, здесь все прописано!!!:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Или они хотят дополнить КЗоТУ тем, что что-то эдакое выдумают? Не получится, уверяю вас!!!
А что они могут прописать другое в СТД? Все прописано в КЗоТУ.
Если они что-то ляпанУт там, кроме того, что написано в КЗоТУ, то этот договор будет недействительным - и все дела.
Цитата:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (02.09.2013), EllE HRD (01.09.2013), Inka (01.09.2013)