Показать сообщение отдельно
Старый 02.04.2020, 14:57   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
Сотрудница написала заявление 10 марта, по соглашению сторон- дата увольнения 15 апреля
Раз директор не согласна - ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть и речи! Только по собственному желанию....
Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
10 марта было написано заявление на отпуск на все дни до 15 апреля включительно
О каком отпуске идет речь - о ежегодном или без содержания?
Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
Директор разрешила только на 3 дня ( 16,17,18 марта)
Если отпуск не ежегодный и вне графика - это на усмотрение директора, она не обязана в обязательном порядке предоставлять отпуск в данном случае.
Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
с 19 марта сотрудница не вышла на работу сказав что в отпуске, сейчас она находится на больничном
С 19 марта она не в отпуске, а на больничном. Закончится больничный - обязана будет выйти на работу, иначе будет прогул.
Надеюсь, вы ознакомили ее с приказом и она знает, что отпуск у нее только три дня?
Andry вне форума   Ответить с цитированием