Показать сообщение отдельно
Старый 01.04.2020, 23:02   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вы не указали основание для увольнения - по какой статье хочет уволиться сотрудница и какой именно вид отпуска она просила? В любом случае директор обязана предоставить отпуск только в том случае, если он по графику. Перенос времени ежегодного отпуска, как и предоставление отпуска без содержания, производится с согласия сторон. Если директор против - имеет на то полное право.
Если заявление об увольнении по соглашению сторон - директор вправе отказать.
Если по собственному желанию - директор не вправе отказать, но сотрудница обязана подать заявление за две недели до даты увольнения (если нет обстоятельств, перечисленных в ст.38, при наличии которых ее обязаны уволить в указанный ею день)

Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2020 в 23:54. Причина: Лишнее цитирование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (02.04.2020), Trine1 (02.04.2020), Мотя (02.04.2020)