Показать сообщение отдельно
Старый 26.05.2009, 18:25   #53
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ,Но работник был выходной в Пн - 18.05.и Этим же числом написал заявление об увольнении с указанием даты увольнения - 01.06! само заявление подал в ОК утром 19.05 и этим же числом наисана резолюция руководителя. Сейчас, у меня, получается не состыковка: его нужно уволить во вторник или в понедельник, как он просит?????????
нигде в нормативных документах не встичала, что 2 неднели отсчитываются с даты написания резолюции, а вот в журналах такое читала! и еще как понимать разъяснение Плениума Верховного Суда Украины "О практике рассматрения судами трудовых споров": Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП). т.е. можно истолковать и так: что работодатель не против увольнения сотрудника по собственному желанию и сотрудник может быть уволен датой, о которой он просит!!!!!!! причем причина увольнения работника может и НЕ соответствовать первой части ст. 38 КЗоТ Укр!!!!!!!!!

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Сейчас, у меня, получается не состыковка: его нужно уволить во вторник или в понедельник, как он просит?????????
ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ!!!!!!! правомерно ли уволить работника в этом случае в тот день, о котором просит!т. е. в понедельник - 01.06.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 07:14. Причина: Лишнее цитирование
Fenix вне форума   Ответить с цитированием