Показать сообщение отдельно
Старый 21.01.2014, 20:15   #293
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
нужно сделать приказ уже, а директор выйдет из отпуска в начале февраля.
1. Я не понимаю - почему надо срочно делать приказ о предоставлении отпуска 17 января, если отпуск только в феврале?
Если по графику отпуск в феврале, то напоминаю: февраль длится с 1 по 28 число.
2. Я думаю, что надо дождаться выхода из отпуска директора, который и подпишет приказ о предоставлении отпуска тому, кто сейчас И.О директора.
3. Спешка нужна только в двух случаях.

А есть ли гарантия того, что директор выйдет из отпуска в начале февраля?
Или все уверены, что директор, будучи в отпуске, не пойдет на ЛН?
Вы все за директора уже решили? Или как?

4.
Уже оговорили конкретный период в межах февраля с директором, который в отпуске? Или как?
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
....
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (22.01.2014), lena n (22.06.2015)