Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
А как известно - ратифицированные международные конвенции - доминируют над местными законами.
|
Однако, в силу своего статуса Конвенция не является нормативным актом прямого действия. Согласно ст. 1
Конвенции ее положения применяются через национальное законодательство и НПА в той мере, в какой они не применены иначе в КД, арбитражных и судебных решениях, государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.
Цитата:
Стаття 1
Положення Конвенції здійснюються шляхом національного законодавства такою мірою, якщо вони не впроваджуються в життя іншим шляхом: через колективні договори, арбітражні рішення,судові постанови або офіційними органами із встановлення заробітної плати чи будь-яким іншим шляхом, що відповідає практиці цієї країни з урахуванням існуючих у ній умов.
|
Т.е., применение положений Конвенции возможно посредством принятия уполномоченными органами власти национальных НПА в области трудовых отношений либо путем признания судебными органами недействующей нормы национального акта, как противоречащей международному договору.
Согласно Конвенции отпуск может быть оплачен не до его начала, а в иное время, если это предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. Установление чётко прописанных сроков оплаты отпуска до его начала и невозможность изменить их каким-либо соглашением, существенно благоприятнее для работника, т.к. в принятых, согласно КЗоТУ, условиях нет возможности перенести срок оплаты отпуска на более позднее время ни в одностороннем порядке, ни соглашением сторон. В связи с ратификацией Конвенции изменения в КЗоТУ не были внесены. Соответственно, норма п. 2 ст. 7 Конвенции об определении срока и порядка выплаты суммы отпускных непосредственно сторонами трудовых отношений применению не подлежит и регулируется нормами украинского законодательства.