Цитата:
Сообщение от Мотя
Однако, то, что дир. ознакомлен - не говорит о том, что он признал причину прогула уважительной.
|
А давайте определимся, а в чем вообще отличие неуважительной причины прогула от уважительной? А отличие в следующем - при наличии уважительной причины за прогул не наказывают, только и всего.
Цитата:
Сообщение от Мотя
А наказание может не последовать и при прогуле по неуважительной причине, верно же? Это его, директорское дело: наказывать или нет.
|
Да, наказание может не последовать, но все равно работника ткнут носом и дадут понять, что даже невзирая на отсутствие наказания он поступил неправильно. Конечно, может и вообще никакой реакции не последовать - ну прогулял и прогулял, но если на предприятии на прогулы вообще никак не реагируют - то тут уже вопросы скорее к руководству, чем к работникам