Показать сообщение отдельно
Старый 03.07.2020, 09:47   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Однако, то, что дир. ознакомлен - не говорит о том, что он признал причину прогула уважительной.
А давайте определимся, а в чем вообще отличие неуважительной причины прогула от уважительной? А отличие в следующем - при наличии уважительной причины за прогул не наказывают, только и всего.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А наказание может не последовать и при прогуле по неуважительной причине, верно же? Это его, директорское дело: наказывать или нет.
Да, наказание может не последовать, но все равно работника ткнут носом и дадут понять, что даже невзирая на отсутствие наказания он поступил неправильно. Конечно, может и вообще никакой реакции не последовать - ну прогулял и прогулял, но если на предприятии на прогулы вообще никак не реагируют - то тут уже вопросы скорее к руководству, чем к работникам
Andry вне форума   Ответить с цитированием