Уважаемые кадровики.
Подскажите, что можно сделать в следующей ситуации:
сотрудник работает на фирме с прошлого года, за месяц до окончания текущего заявляет, что у него удостоверение чернобыльца 2 ст. со всеми вытекающими льготами и просится в доп. отпуск. Чернобылец он у нас первый и единственный, т.о. по данному поводу мы не регистрировались в фонде, не открывали соотв. счет и пр. Насколько я знаю. ни отказать в таком отпуске ни компенсировать деньгами мы не можем, а если отпустим, то компенсировать фирме затраты на отпуск не успеем, т.к. бюджет фонда уже расписан. Отсюда вопрос, какие есть альтернативы и как при этом подстраховаться от возможного иска предприятию, если отпуск либо компенсация будут сотруднику предоставлены, но не как чернобыльские?
