Мммм... исходя из Ваших требований - это полноценная CRM-система. Но вводить ее на этапе формирования службы рановато будет - т.к. системы эти достаточно дорогие, и адаптация их под конкретное предприятие процесс не из простых.
Советую следующее - начать с разграничения функций отдела кадров и отдела по персоналу. Для рекрутинга и эйчар-службы есть разнообразный софт, который может позволить автоматизировать поиск резюме, тестирование, ведение БД на кандидатов. В некоторых есть модули для СБ предприятия, там тоже могут быть соответствующие пометки. Но, насколько мне известно, такие системы не закрывают потребности управления персоналом в дальнейшем - т.е., показатели работы, продвижение по службе... Вообщем, поделитесь с нами, сколько у вас планируется человек на предприятии, есть ли стандарты в системе учета/планирования, возможно, вы работаете по стандартам ISO?
Пока же вам подойдут на первое время "1C:кадры" (продукт, как и многое компании 1С - со своими нюансами, ищите качественную службу ТП), далее, как ни странно - БД можно вести средствами MS Access, плюс есть куча систем, которые программируются/создаются c помощью Java 2 Enterprise Edition.
|