Показать сообщение отдельно
Старый 16.07.2010, 10:09   #20
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Про що я вам і відповідала. У цьому випадку я не бачу жодної недосконалості - якщо робота носить постійний характер (по об"єкту 1, потім - 2 ...), то треба укладати безстроковий ТД.

КЗППУ:
Я не бачу тут ніякого погіршення становища працівників. Навпаки, вони виявляють зацікавленість в тому, щоб з ними було продавжено договір, а ми даємо їм таку змогу. Тото обидві сторони зацікавлені.

Але ризикувати не будемо. А якщо вжі і дійде до конкрентного зменшення обсягів робіт, то більшість працівників погодиться на угоду сторін (тим паче, що наше галузь досить вузька, і проблемні для роботодаця працівники ризикуватимуть не знайти собі роботу в майбутньому).
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием