Тоді зворотнє запитання, а що робити в тих випадках коли працівник прийнятий по строковому ТД на 3 міс., але в силу якихось обставин не може продовжувати працювати, а керівник звільняти за угодою сторін відмовляється!? підстав для звільнення по 39 також не має.
|