Показать сообщение отдельно
Старый 16.06.2009, 13:07   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
1. Руководитель сам хочет принять на работу (родственная связь), так что портить с начальством отношений не буду.
2. Ссылки я читаю и поблагодарила, а то что написала "отправить ее", не значит в буквальном смысле. Мне нужен инд. код, а принесет она или мама его в ОК, или они вместе - думаю не принципиально (с родителями сотрудник ОК уже беседовал по поводу трудоустройства).
P.S Работать следуя букве закона стараемся, но проверку встречать, действительно уж очень не хочется (и так нескучно).
Ну, если директор хочет, то берите! Он хозяин!

Однако, от проверок отбиваться будете Вы, а директор уедет на это время в срочную командировку, чтО Вы! у него производственные дела!

Проходили уже это все!
Скажу вам , не сильно приятно!

"проверку встречать"--- поверьте на слово - она будет НЕ ОДНА!
Их много! Из-за ОДНОЙ 15-летней!


Но делать нечего: директор сказал, Вы - сделали!

Хотела, все-таки, чтоб Вы окрыли и КЗоТ, но Вы упорно не хотите его открывать!

НО! Если мои доводы против принятия на работу 15-летней все равно не годятся: и проверки вы выдержите, то статью КЗоТа Вам придется отстаивать, я даже не знаю, как Вы это сделаете, често говоря!:

"Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти
років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює,
можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли
п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює."

Я просто не представляю, какими доказателствами Вы будете оперировать и доказывать проверяющим органам, что в данном случае - это ИСКЛЮЧЕНИЕ!

Допустим, тяжелое материальное положение можно посчитать исключением: сирота, отец пьет, бьет, родители-инвалиды, дома лежат, при смерти, или что другое выступает у ВАС аргуменом, чтоб сделать это исключение?
Неужели Вы серьезно хотите ее оформить по КЗоТ?

Тогда , а я умываю руки
Мотя вне форума   Ответить с цитированием