Показать сообщение отдельно
Старый 25.09.2018, 10:55   #838
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
працівник самовільно використав відпустку


Слов нет... Это у нас новое такое основание для увольнения?) Ну понятно, сотрудник не договорился со своим руководителем, бросил заявление и ушел в отпуск, а руководитель в отместку требует его уволить по статье...

Как же Вы всё это допустили? А теперь еще и хотите влезть в трудовой спор из-за увольнения за прогул?)) А оспаривать свое увольнение сотрудник будет 100% и скорее всего, дело выиграет. Не идите на поводу у "больших начальников", убедите решить конфликт мирным путем.
Увольнение за прогул - это очень крайняя мера и всегда - мина замедленного действия для предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 25.09.2018 в 13:11.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (25.09.2018), Мотя (03.10.2018)