Показать сообщение отдельно
Старый 15.11.2012, 16:42   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,711
Вы сказали Спасибо: 4,128
Поблагодарили 9,184 раз(а) в 5,326 сообщениях
По умолчанию

Да, это будет считаться трудовым увечьем, так как работник фактически был допущен к работе (ст.24 КЗоТ: «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи»).

Работодатель нарушил ст.18 Закона об охране труда, допустил к работе человека без соответствующего инструктажа - «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці».

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 20 до 40 необлагаемых минимумов.
Andry вне форума   Ответить с цитированием